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1、懂得制定人力资源计划(当然,懂得为主要的员工制定职业规划,熟悉企业教练技术是上佳的。) 2、懂得根据岗位设计工作,做到真正的应事设岗。 3、懂得如何做招聘工作,能独立组织好一场招聘会。(这一点,在当前民工短缺的背景下尤为重要!) 4、懂得设计适合公司的劳动合同,避免大部分的劳务纠纷。 5、懂得做入职培训与组织人员开展岗位技能培训、并针对中层以上人员进行管理培训。 6、懂得做绩效考核,能熟练运用平衡计分卡、PDCA等绩效工具。 7、懂得根据具体人时地设计薪酬与福利制度,并做人力资源的投入产出比计算等人力资源会计制度的建设。 8、懂得做好员工成长档案的记录。
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