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任职要求:
1、男女不限,25-38岁,人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
6、文笔好,良好的语言组织及表达能力,有亲和力及执行力;
岗位职责
1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度;建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等;
2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选,做好用人部门的沟通协调作用
3、办理五险一金相关工作;
4、做好在岗员工、离职员工面谈工作,防止人员流失;
5、制定人事年度、月度培训计划,并组织实施;
6、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题;
7、管理公司行政相关工作。
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