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1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;2、负责员工入职离职、转岗等手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;3、负责公司内部员工档案的建立与管理;4、负责公司内部员工关系、员工福利的管理;
任职要求:
1、同岗位招聘1年以上工作经验。2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。3、熟悉国家相关法律法规。4、有良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
福利待遇:
1、公司为每位员工缴纳五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金);
2、带薪年假、免费工作餐、年度免费体检;
3、根据公司经营情况,发放季度奖、年终奖;发放节日慰问金;
4、完善的培训体系,提供管理类、专业类培训;
5、健全的人才培养、晋升机制,为员工提供能力施展的平台和发展空间。
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