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1.协助培训主管完善企业培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作; 5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作; 6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作; 7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源; 8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
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