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岗位职责:1、协助门店店长和各主任做好门店的培训工作,执行分部下达的门店员工培训工作的完成;2、负责门店招聘工作及企业文化宣传和团队建设。3、负责门店员工的考勤管理工作并做好考勤记录;4、门店员工以及促销员日常管理工作,包括转正、晋升、入职、离职等手续的提报和前期处理。5、负责分部安排的门店相关报表(如,绩效月报、培训月报、门店月考核表)及各类人事数据等的统计上报;6、负责门店资产的领用、管理、发放,资产调拨申请、损坏维修申请、报废申请;按公司制度进行资产盘点,全面参加月度、季度、年度资产盘点,配合行政部对资产的抽查。任职要求:大专以上学历,30岁以下,一年以上相关人事行政工作经验,熟练使用office办公软件,熟悉招聘、人事服务、培训、薪资福利、绩效考核等相关人力资源工作,具有很好的亲和力和较强和沟通、承压能力、组织协调能力和服务意识。公司正常缴纳五险一金,并提供生日、节日福利、定期体检、带薪年假,并为个人提供良好的职业生涯发展空间。
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