面对五花八门海量的简历时，如何筛选？大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度，这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方，他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”，以此来提高面试的机会。
简历中常见作假的部分：
1.学历造假
可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。
2.作经历造假
为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求应聘者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，应聘者做出合理解释，如果应聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查，如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以，没问题”，有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释，如果回答有迟疑的，就需要注意了，一般会有问题。
建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。
3.年龄造假
曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。
4.工资造假
面试过一位工程经理，经过人力和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解，觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，应聘者迟疑了。
建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让应聘者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。
《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。
