看到合适的简历，但是求职者并没有投递你们公司，如何约人过来面试呢？HR看过来，教你如何约到合适的求职者。
（1） 打好招呼，确认本人
首先要跟候选人打招呼，全名+称谓，尊重对方，给人以良好的印象，声音要亲切，态度应积极，音量放适中。
（2） 自我介绍，强调来源
自信地把你的公司、自己的职位说出来。还要强调是在哪个平台上看到的简历（候选人主动或者被动投递简历的，都要说清楚）。
在说话的过程中，请保持全程微笑。脸部肌肉的调动，会影响你说话的状态，尤其是微笑。也请相信，对方会感受到的。
（3）询问对方是否方便接听电话
不方便接听电话的情况一般是针对在职人员，或者候选人所处的环境吵闹不利于接听。这个时候不方便接听也很正常。
但记住一点的是，如果对方不方便，需要和对方约定一个时间。
（4） 表述清楚招聘岗位的内容
表述清楚招聘信息的内容，对岗位描述可以有一定的包装，但请尽量保证客观一致，以免造成候选人前后巨大落差感，影响信誉。同时可以和候选人的上一份工作进行一个简单的对比。
（5） 了解与挖掘候选人的需求
HR电话邀约时，不能只顾着自己输出信息，建议先听听对方的需求是什么，比如候选人对目前工作的态度（工作的优缺点），候选人的自我评价（擅长做什么，缺乏什么），现在考虑什么样的机会，想获得哪方面的成长等等，然后搜集分析这些信息，提炼总结，结合招聘岗位的匹配点一一交流。
（6） 确认邀约
和对方交流完需求与岗位信息之后，如果达成面谈意向，HR还需要和候选人约定一个时间，并且拿到对方的承诺。这时HR可以提供两个时间供对方选择，不至于太过强硬，也能有效保证自己的时间安排不会与之冲突。
在跟候选人确定时间之后，还要将面试的时间进行重复，要跟候选人达成心理契约。并告知候选人会发送邮件或信息，提醒记得查看。
（7） 做好电话结束语
在确认完所有事情之后，也不能放松下来，结束语也是十分重要的，不能马虎，可以再次确认面试时间，态度礼貌，等对方先挂断电话。
