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年后找工作,除了工资,职场生涯还要关注什么?

来源:西北人才 时间:2021-03-09 作者:西北人才 浏览量:

玲子在春节前就已经找了两个星期的工作,目前还没有找到特别满意的,她还想继续找找。原打算在上家公司熬到过年,年后再辞职换工作,因为不满上级领导安排她做额外的工作,玲子顶了几句之后,一气之下干脆就提了辞职。

玲子不认为这是个冲动的决定,有工作经验的她从不担心找不到工作,但是要找什么样的工作,玲子还没想好。

上份工作做的是房地产置业顾问,公司小,运作机制不成熟,因此,玲子想找个大一点的公司。此外,她更关心的是拿到手的工资是不是跟心里预期的一样多,至于做的是不是跟房地产行业相关的工作,玲子没有去想太多。

像玲子这样,对下一份工作的期待放在工资上,对其他方面关心较少的人在职场中并不少见。不妨探讨一下,除了关注收入之外,对于下一份工作,我们还要关注什么?


一、找到职业生涯的主线

世界著名企业家稻盛和夫在《干法》一书中提出:“人为什么要工作?”他认为,工作是一种修行,挑战自我、磨炼心性,在业绩、报酬增加的同时,也使自己的阅历、见识、智慧得到精进。在很多人看来,大概会觉得这是一个企业家在“洗脑”。

如果观察那些已经闯出一番事业的人,大多数人其实首先认可的不是一份工资,而是更多地关注这份工作带来了什么。

小刘刚毕业那会儿在一家自媒体公司做客服兼销售,做了一年时间,他觉得每天的工作已经变得模式化。加上公司规模小,上升的空间和可发挥的余地有限,小刘决定换个赛道发展。

小刘对快消行业的营销比较感兴趣,为了向这个行业靠拢,他花了很多时间去做调研。

没有相关工作经验的他进入快消行业比较困难,他决定先从基础做起,因此,尽管一家快消品公司给的工资不高,他还是入职了。在这家快消品公司里,从产品的功能、包装、广告设计和营销等,小刘做了细致的了解,学到了很多知识,业务能力提升很快,小刘也因此升职加薪了。

小刘没有止步,他认准了快消行业的巨头A公司,他认为只有在A公司工作,才算是真正接触到了快消行业。于是,他努力申请A公司的岗位,尽管这是一份较为基础的工作,但小刘认为这是一个机会。通过严格的考核之后,他最终顺利入职。

后来事实证明,小刘的选择是对的。因为几年之后,他创办了自己的公司,很多宝贵的经验都是在A公司积累起来的。


回顾过去,小刘认为,选择一份工作,不要只看当下的工资,把眼光放长远,应该多想想自己想要的是什么。

知道自己想要什么、想成为什么样的人很重要,当你在追求目标的时候,扎扎实实地走好每一步,赚到钱就是自然而然的事了。

没有一份工作是赚钱容易的,你只看到了高薪资,却忽略了高薪背后的实力与能力。

很多人在毕业之初,也像小刘一样,曾经迷茫过,不知道自己适合做什么。多花点时间,找到自己职业生涯的主线,然后不忘初心一路坚持走下去,等到有一天你会发现,原来漂浮不定的你已经长成了一棵参天大树。


二、工作是否让你成长

曾经看过一篇报道,让人印象深刻。

一位三十多岁的女士只有高中学历,但她做出了很多人都没有的成绩——一路逆袭,做到了总监。

当年,高中毕业没考上好大学,她决定出去工作。在狂投了很多简历之后,她终于凭借不错的英语底子进了一家外企做前台。

在外企里,她除了前台的基本工作之外,花了几个月的时间研究经手转发的邮件,渐渐地摸清了公司的业务。当其他部门缺人的时候,她主动自荐,由于熟悉各部门的业务,她成功调岗到了业务岗。

在新的岗位上,她继续埋头摸索,快速地学会了如何去解决新的任务,以及怎么去分析新的问题。

她每次跳槽的原因只有一个,那就是想学多一点东西,想在某个领域变得专业。后来,她几乎每次换工作都是跨行,但是由于她积累了一套工作方法论,因此能快速适应工作。后来,她做到了总监,年薪将近50万。

当今时代,跳槽是再正常不过的事了。但是,很多人只知道自己要跳槽,却不清楚自己要跳到哪里,也不清楚下一份新工作应该是什么样的。

当选择一份工作时,这份工作能学到什么?这份工作能为你带来什么改变?能否让你成长?这些应该在众多选择因素当中占有一定的分量。

吴军博士在《格局》中写道,要注意自己做事的成功率,争取每做一件事都能产生一些正向效果,为将来更大的事情做基础。这句话套在职场中可以理解为,你的每一次跳槽,应该是为下一个更好的工作做基础。

《奇葩说》里的导师薛兆丰曾经说过,“实际上每一个人,都是在为自己的简历打工。”


当你想要跳槽的时候,想想如果你是HR,你会看上自己的这份简历吗?如果不会,跳槽请三思;如果会,请好好思考自己想要在下一份工作中收获什么。

为什么频繁跳槽的人不会轻易被HR接受?其中一个很重要的原因就是没有积累。每一段短暂的工作经历不仅给人浮躁不踏实的感觉,更重要的是,频繁跳槽意味着不知道自己想要的是什么。一个不清楚自己未来发展方向的人,一个不会让自己沉淀下来的人,别人又怎么会轻易给你发展的机会呢?


三、敢于在职场中清零

小林毕业后一直从事客户维护工作,主要的内容就是给客户上广告,接听电话,给客户做活动策划等等,工作轻松又简单。

后来,小林跳槽到一家知名电器公司,做运营助理,小林以为工作还和以前一样轻松。但是,很快小林就发现,有很多工作是他没接触过的,身边的同事几乎来自各大名校,工作节奏非常快,小林一下子有了危机感。

小林决定以“空杯”的心态开始学习,自学软件,钻研报表,不明白的地方就问身边的同事,下班之后还自学Excel高阶课。渐渐的,他跟上了同事们的工作节奏,接到的工作任务也越来越多。

小林很清楚自己的能力仍存在不足,也很珍惜这份工作,因此他总是比别人花更多的时间研究工作。小林对领导给的任务更是超质量完成,无论领导在什么时间段要报表,小林总能毫无差错地第一时间给到领导。因此,在每周例会上,小林是唯一一个被上级夸赞的人。


由于工作出色,小林很快就负责了一个片区的店铺运营工作,工资待遇也跟着提升了不少。小林感慨,现在的工作跟以前完全不一样了,但是他学到了很多东西,忙得有价值。

面对新的工作、新的环境,要学会不断接收知识,要保持持续进步的心态,以“空杯”的心态做事,才能适应新的工作。

一个技能走天下的时代已经在变化了,保持终身学习的态度,不断接触新的知识和学习新的技能,才能拓宽职场边界。

社交平台每隔一段时间就会发起一次“职场35岁危机”的讨论,记得一个评论说过,那些真正有实力、多元化发展的人,是不会有35岁危机感的,我们之所以会感到焦虑,是因为能力欠缺。

确实,那些正在不断地给自己“续航”的人,正在热火朝天地忙着,哪有时间焦虑呢?

开工之后,如果你还在为找工作这事焦虑,不妨看看《广西人才网2020年第四季度人才供求情况分析报告》,关注那些人才紧缺的职位以及对人才需求较大的行业,例如,销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才较为紧缺。在找工作时,对竞争激烈的职位和行业,要学会调整策略,做好求职前的准备。


最后,总结一下,在找一份工作的时候,除了工资之外,我们还应该考虑:

一是找到职业生涯的主线,要知道自己想要什么、想成为什么样的人,然后朝着目标扎实推进。

二是工作是否让你成长,你的每一次跳槽,应该是为下一个更好的工作做基础。

三是要有职场清零的勇气,不断接触新的知识和学习新的技能,拓宽自己的职场边界。



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