过了这个寒冬，求职招聘的旺季就要来了！很多求职者都准备好了简历，确定好了有意向的企业和职位。一切准备就绪之后，接下来就是进入“战场”——开始面试了。
面试是求职者进入一家企业的第一步，在面试的过程中，除了简历上的内容，你的一言一行、一举一动，都有可能会决定着你是否能成功入职，而一旦在面试中出现以下这几个情况，会让HR大跌眼镜，甚至在第一时间就想要将你淘汰！
1、面试迟到时间就是金钱。首先，HR不是只在等你一个人，对于一家企业来说，员工的正常上下班不只是遵守公司规章制度，更是个人时间观念和公司文化理念的一部分。如果你在面试的时候，就出现迟到现象，那么抱歉，HR不会相信——一个连时间都控制不了的人，能对工作尽心尽责。
3、开口就问薪资薪资一般都是面试到最后，才会谈到的。而有的求职者一上来就问公司能给自己多少钱，实属大忌。企业招人，是因为需要人，而这个人能为公司创造什么价值、多少价值，才是企业最重视的。问薪资，问待遇，就是不问问自己的能力。只能收获不谈付出的话，注定会面试失败。
5、自大狂妄态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众，都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度，这三者平衡得好，不仅可以合理地展示个人能力，也能展示良好的态度和素质。如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂，大多数HR是会很反感的。没有谁进入一家新的公司不需要学习，但你得先有愿意学习的态度。
求职者都想找到一份合适自己的、理想的、满意的工作，但面试官看的不止是简历，对于以上这几种不该出现的现象，一定要学会规避。
