然而,林老板真的有这么好吗?其实,他心里早就盘算好了,等发工资的时候,给员工加点值班工资就行了,三倍工资就没有了。
法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
其中五月一日属于法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%的工资报酬。今年的放假安排来看,劳动节的放假时间是5月1日~5月4日,那么,2日~4日三天的工资怎么算呢?这三天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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