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签订劳动合同时,如何识别合同中的“隐藏限制条款”?

来源:西北人才 时间:2020-03-13 作者:西北人才 浏览量:
在日常我们的百城招聘个人版APP的“职圈”板块中,我们了解到,很多用户都曾遭受过“隐藏限制条款”。

这里,我们综合了大家日常所遇到的,几个关于可能包含“隐藏限制条款”的陷阱条例,大家可以对照以下情况,看看自己有没有遇到或者提前预防。
需要提醒大家的是:当你的薪资构成成分越发复杂时,例如,当你的薪资构成=基本工资+补贴+/-奖金+/-税收......时,就要提起十二万分的精神了——

1、“补贴”是什么补贴?交通补贴?饭补?住宿补贴?课时补贴?......
如何给,是否已经全部算在基本工资内,还是会另外发放?是否有类似于试用期没有资格获得补贴的隐藏条款?
2、“奖金”是如何定义的?需要达到什么条件?达不到拿到奖金是否会有惩罚?
有一些工作是会有“奖金”奖励的,但是这部分额外的工资构成成分,一般会有很多限制条件。
例如,达标标准?是否有上限?是否有淡旺季标准不同/一致的区别?如果达不到目标是否还会倒扣?奖金是否也是算在基本工资内的?
3、关于“税收”,这是个大坑!
虽然目前《劳动法》规定企业都需为入职员工购买社保,且是在试用期内就得购买。但是,就像我们的用户在“职圈”上曾经热烈探讨到的一样,该政策当前无法百分之一百在所有城市施行,尤其是三四线小城市,对于“社保”福利是极其方法去克扣。

这里,我们列举几个几个很典型的“社保”克扣现象:
(1)“试用期内不给购买社保,转正过后开始算起,满一年(即前后14/15个月)后才开始购买社保。”
(2)“试用期不给购买社保,转正过后开始算起,满一年后(仍是14/15个月)会在基本工资之外,另外发放300元社保补贴。”
(3)“试用期不给购买社保,满一年(包含试用期在内)后,企业给劳动者缴纳一半社保。”
(4)“试用期内不给购买社保,试用期过后转正,方才给劳动者购买一半社保。”
......
为了避免大家在日常搜索企业中,识“企业”不清,我们百城招聘当下重点推行的“精准引才”功能,不仅仅只是针对企业而言,也是为各位求职者所考虑。
在大数据算法中综合大家日常搜索中所关注的点,从而为大家推荐更适合各位求职者的企业和岗位。
我们告知大家关于这些劳动合同中的“隐藏限制条款陷阱”,不是让大家对这个现实失望的。
只是,这个社会企业良莠不齐,我们没有办法保证所有的企业都是优企,但是我们希望看到这篇的你们,在日常找工作时,能多长几个心眼。
毕竟都有前人帮踩坑了,引以为戒总是好的。你们觉得呢?


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