所谓知此知彼才能百战百胜，
当你工作渐有成果，步入管理层后，
时常与老板或上司接触及沟通，
他真正期望你能做些什么？
你知道了，才能对症下药。
01 他期望你：奋进
你需要努力专注工作，达成业绩目标，并及时、负责地完成项目或计划；如果出现进程失算或结果失败，他会希望事先获得某种预警信息，以及时止损及补救。
02 他期望你：靠谱
你需要明白老板或领导注重的某些计划或领域数据，能够随口说出那些数据并持续告知他那些数据的走向。此外，如果这些数据或计划偏离轨道，他会希望你及早通报他出现的问题，并给他提供几个周密的、可行的解决方案。
03 他期望你：预见
你需要能够发现即将出现的问题，并有效地及时分析、解决问题，无论是单独地或与同事合作；能够一贯地与他人良好合作。也就是说，有足够的自信说出自己的想法，也有足够的自信来倾听、尊重别人的意见，并能把它们整合到自己的观点中进行建议整合，达成更佳的解决方案。
04 他期望你：远瞩
你需要掌握你所针对（拓展、服务或其他）及公司所注重的客户群动向；了解公司在后期的发展及长期的走向，你应该要有一些值得重视的想法及创新的主见。
05 他期望你：知人
你需要了解你的下属及下属的下属，知道他们的强项、弱点和潜力，合理分配工作，提高团队效率，并维持团队和睦和谐。他们的工作如何协助公司达到目标？他们的工作和企业的策略有何关联？
06 他期望你：服众
你需要培养一批能干的追随者，他们信任你，也彼此信任，让你消息灵通，并觉得你一直在协助及指导他们，但不会妨碍他们。想想最近五个走进你办公室的直接下属。他们想要什么？你与他们的关系如何？如果不好，如何改善？
