当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。

跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。

平移？

有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作。

什么时候跳槽？

要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；

要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。

至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。

同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？

老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。

任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。

如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。

通过跳槽涨薪水？

有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。

当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。

逃离北上广，辞职不干了回老家发展？

每每有人提及此事，我都建议：变成大鱼再返塘。

从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。

跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。

我职业生涯十七年，只服务过四家公司，第一份工作，是专业技能的成长；第二份工作，是管理经验和人脉资源的积累；第三份工作，独立负责一个项目；第四份工作，和好友创业，做了兄弟连教育。

跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。

我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。

但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。

在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。每一次跳槽，都应当是一次自我蜕变。

跳槽看钱还是看发展？

只看钱跳槽，蠢；不看钱跳槽，更蠢。

逐薪而居，谁给钱多我就给谁干，跳槽考虑的唯一因素就是人民的币，这是一种目光短浅，没有考虑未来的发展空间，急功近利走不长远。

小白兔式生存，越跳钱越多，其实都是虚假繁荣。

人在职场，成长才是硬道理，跳槽不应该只看银子，卖身也要找个好人家。

不看钱只看发展机会跳槽，除非你不差钱，否则，这事儿有点2B……

美其名曰的不看钱跳槽，多半是你找不到能赚更多钱的工作罢了。

如果不是出身富贵，谁都需要钱来维持生活品质，谁都会有随着年龄增长而带来的更高的物质需求。只看钱，狭隘；不看钱，悲哀。只看钱，是不懂事；不看钱，是没办法。

跳槽，发展空间和物质条件同样重要，如果你还年轻，成长第一，赚钱第二。

跳槽需要做什么准备？

要像工作一样找工作，才是跳槽的规定动作。

跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。

写简历的时候，才发现自己一无所有，跳什么槽啊，去跳第八套广播体操吧。从有什么，到凭什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的时候，“我一身的肌肉，呼啸沧桑”。

跳槽需要整明白两件事：明确目的，知道身价。

明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。

跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。

包括能力的自我梳理和评价，你从现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。所有的准备到位，你的跳槽才会成为切实可行的落地行动。

临时起意，往往只会一败涂地。心血来潮了用百米速度跑一会儿马拉松，累的和狗一样喘两下，觉得自己心比天高命比纸薄，用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，你是演员的诞生啊？

年轻时，不断地走入学习区，年老时，舒适区才会大，恐慌区才会小。如何避免职场焦虑？我们不能少付出努力，但能压缩到达成功付出的时间。

你所做的事情，也许暂时看不到成功，但不要灰心，你不是没有成长，而是在扎根。

每一次跳槽，都应该是一个阶梯型的成长。所以要想清楚，自己在职场，每一步要怎么走，你才知道什么时候应该跳槽。

不要每天忙忙碌碌而忘却规划人生路线，早起晚归的日子做点有意思和有意义的事。

不跳槽，如何立地成佛？

升职加薪这事儿，未必需要通过跳槽，现在的公司可能一样有机会。

提升职加薪，相比“想干什么”，更重要的是“凭什么”。

“想干什么”是你的预期值，“凭什么”是你要向领导证明你具备这个能力。

提升职加薪的第一件事：先做好自我评估。

说穿了，你过去有什么成绩（做成过什么事，证明了自己）；你现在有什么想法（能干什么事，表达下意愿）。“感觉自己有能力”这种事，千万不要和领导讲，干工作不能靠感觉，要用事实说话，这是焦点访谈，不是非诚勿扰。

自我评估不能坐井观天，自我感觉良好只是自恋，一定要基于自我价值体现，基于职业和行业的综合情况考量。

要和领导说结果，不要说过程；要和领导说数据，不要说感觉。

提升职也好谈加薪也罢，先捋一捋自己过去的工作业绩，都有哪些可以拿来说事证明自己，条理清楚，有事实有依据，有数字有分析。如果没有这些“资本”，去和领导提升职加薪，无异于自找没趣。

升职加薪这样的职场行为，应该是有一定把握的有备之行，而不是风萧萧兮易水寒老子一去兮不复还……

提了后，领导同意了，一切都是完美的；提了后，领导没同意，你会不会受影响？领导又会怎么想？就好像男女是普通朋友，其中一个突然表白了，另一个没同意，还能愉快的做朋友吗？这，也是需要考虑的问题。

没有金刚钻别揽瓷器活，领导的想法很简单，你是否可以升职加薪，第一，有没有坑需要萝卜？第二，你能不能干和你想不想干。

提升职要特别注意这一点：公司有没有坑？

如果没坑，你这萝卜又大又红也没用……公司没法满足你的需求。领导再爱你，也不可能因为你是个花心大萝卜给你挖一个坑。

提升职加薪这事儿，首先，要自我评估；其次，要审时度势；最后，还要定好预期。

你提加薪，希望加薪多少？你提升职，希望是什么职位？

你有没有想的很清楚？你的心理底线是什么样？如果期望不能满足你打算怎么办？

提了要求，领导一哭穷，你就软了……

说了想法，领导一强硬，你就怂了……

感情你的梦想，只是梦里想一想，凡事要有周全的计划，设想好各种可能性你如何应对。

加薪升职这种事，不能孩子气。

有的人是觉得自己赚的钱，不够花了，提加薪，这没道理。

有的人是觉得自己干很久了，论年头靠资历也可以了，这也没道理。

职场很简单，有实力才有发言权。你说话有没有人听，有时候不在于你说的对不对，在于你有没有说话的资格。你是不是团队里做的最好的？你是不是第一名？你是不是不可替代？

想清楚了再起义，提加薪升职这事儿，没有八成以上的把握，不建议轻易行动。